公司培训活动演讲结束该说什么？

发布时间：2020-06-08 16:27:39 点击量：作者：admin

一名管理者必需具备演说和表达的能力。无论是公司培训，还是商业谈判，这两样技能都是不可或缺的。成功的演讲始于清晰的思维。无论是演讲开始还是演讲结束，说话的方式都很重要。那么一个好的公司培训活动应该以什么方式结束呢？

1、发出号召法。针对主题，向会场所有人发出号召，引导听众采取实际的行动，激励大家努力实施。很多精彩的培训活动都以这一举动结束。

2、个人承诺式的结尾。不要再结尾的时候和大家说“让我们一起努力，实现这件艰巨又伟大的事情！”这样的话语显得很空白。一般在活动结尾要做出个人的重要承诺，自己会投入什么样的精力、花多少的时间，以什么样的频率来践行、关注和检查这件事的过程和结果，这样会比一万句口号要强很多，要有力量的多。

3、引经据典法。引用某些权威的语言和著作来强化内容，加深大家的印象。这种结尾方式一般多用于领导演讲，在演讲中深入提高听众对演讲主题的认识时，以一系列比较、古典的语言结尾，打开听众的心扉，让演讲内容更加流畅。同时也会让大家觉得领导还是很有真才实学的，对领导的敬意又会提高一些。

4、首尾呼应法。若是在培训开头设置了一个悬念，那么结尾就可以回应开场设定的伏笔，进而产生前后左右呼应，这会是一个更好的结尾。

5、回顾内容总结法。根据培训活动情况，若是演讲的内容比较复杂，那么听众有可能听得云里雾里。所以若是在结尾处演讲者可以回顾整个活动内容，引导听众再回顾说话的内容，给予听众不同的心情，同时让听众消化说话的内容，提取出重要的信息，这也是一种不错的结尾方式。

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